|
Lĩnh vực muốn đăng ký |
경영관리 (Senior Manager) (Khác) |
Mức lương mong muốn |
Chính sách của công ty |
재무/회계/경영관리/해외법인총괄
LĨNH VỰC MUỐN ĐĂNG KÝ/MỨC LƯƠNG MONG MUỐN
THÔNG TIN CƠ BẢN
| Cấp bậc cao nhất | Kinh nghiệm | Nơi làm việc mong muốn nhất | Mức lương gần nhất |
|---|---|---|---|
|
Đại học |
Tổng kinh nghiệm: 11 Năm 2 Tháng | Việt Nam 3 Năm 5 Tháng | 7500 |
QUÁ TRÌNH HỌC TẬP
| Thời gian | Phân loại | Tên trường | Chuyên nghành | Điểm trung bình |
|---|---|---|---|---|
| 1997/03 - 2006/02 |
Đại học |
명지대학교 | Quản trị kinh doanh | 3.8/4..5 |
KINH NGHIỆM
|
Kinh nghiệm |
11 Năm 2 Tháng Làm việc ở nước ngoài: Việt Nam 3 Năm 5 Tháng |
|
Điểm mạnh của bạn |
1) 제조업 관련 업무경험으로 회계정보를 통한 손익분석. Cost VS Benefit 기반 재무의사결정 |
| Thời gian | Thông tin công việc | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2006/11 2011/04 |
|
||||||||||||||||||||
| Thời gian | Thông tin công việc | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2011/05 2014/08 |
|
||||||||||||||||||||
| Thời gian | Thông tin công việc | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2017/09 2018/05 |
|
||||||||||||||||||||
| Thời gian | Thông tin công việc | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2014/09 2017/03 |
|
||||||||||||||||||||
MỤC TIÊU NGHỀ NGHỆP
통상적으로 5-6일 결산일정이, 여러 시행착오를 거쳐서 3-4일 소요되는 극적인 개선으로 이어지기까지 프로세스의 적응 및 개선과 협업을 멈추지 않았습니다. 하지만 회사에서는 수시로 해외법인에 대한 조율 없는 파견이 통보되었다가 취소되기를 반복했는데, 이제 막 태어난 아이와, 가족이 살기 위해 얼마 전에 구입한 집을 두고 떠날 수가 없어서 그 해 3월에 파견통보에 대해 고사하고 퇴사를 신청했습니다. 회사에서는 4월에 발표된 진급에서 그간의 노력을 보상하고자 누락시키지 않았습니다. 물론 그 파견계획은 진행되지 않았다는 후일담을 들었습니다.
두 번째 직장을 들어갈 때, 저는 33년간의 개인적인 삶을 정리하는 책을 내었고 감사실에서 새로운 직무로서 시작하였습니다. 입사 시 착오로 인해 낮아진 급여, 잦은 인사담당자의 교체 및 경영악화로 인해 제게는 여러모로 불편한 시간이었습니다. 그래도 업무적으로는 영업에서 생산, 경영지원에 이르기까지 회사의 모든 조직에 접속하여 업무를 분석하고 프로세스를 개선했으며, 그에 필요한 국제자격증을 취득하기도 했습니다. 돌이켜보면 낮아진 연봉만큼 직무능력을 개발할 수 있는 시간의 기회비용으로 썼다고 생각합니다. 급성장하던 회사는3공장을 건설한 후 바로 발생한 시장경색으로 경영환경이 급속히 악화되었고, 감사실이 우선적으로 조정되면서 지휘하던 담당임원이 권고사직이 됨에 따라, 감사실은 해체되었습니다. 경영악화로 구조조정 중이었지만, 회계업무 및 감사실 경험 등으로 회계팀으로 흡수될 것을 제안했으나, 당시 회계팀도 포화상태이며, 가족과 떨어져 지낸 지 오래 되어 이직을 하게 되었습니다.
세 번째 직장은 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 기회와 그에 대한 충분한 보상을 제공했습니다. 비록 베트남이 첫 해외근무지였지만, 회계기반을 튼튼히 하고, 감사실 경험으로 프로세스를 개선해 나가서 근무기간 내내 전체법인 1위의 실적을 내었고, 좋은 노사관계, 대학 등 기관 과의 MOU를 통해서 노동력을 안정적으로 보유하는 등 장기간의 프로젝트도 수행했습니다. 특히 현지인 관리자들에게는 조직 및 개인목표를 수립하고 모니터링 및 관리체계를 갖추었고, 현지인 관리자들에게는(당시 그 회사만 본다면) 파격적인 것이었습니다.
다만 열정적인 삶에서 나타나는 과도한 책임에 따르는 대가를 치르게 되었습니다. 사장님 직속의 본사신생 조직과 해외법인은 불필요한 갈등이 많았고, 법인장은 각을 세우고 다투는 일이 많았습니다. 결국 얼마 후 법인장에 대한 감사가 6개월 동안 지속되었고, 감사실 경험자인 제가 법인장을 대신해 감사를 받는 상황이 되었습니다. 이어지는 감사로 인해 심신이 지쳤고, 법인장을 교체하면서, 법인장으 완벽하게 견제하지 못했다는 사유로, 법인장과 같이 퇴사하게 되었습니다. 여기서 배운 것은 저의 삶에 분명한 경계를 세우는 것이 필요하다는 것이었습니다. 책임은 분명히 하되 필요이상의 책임은 겸손이 아니라 오만함의 결과라는 것입니다.
그 이후 잠시 동안의 휴직기간을 거친 후 꾸에보 2공단에 있는 전자부품업체에서 연락이 왔습니다. 나중에 안 사실이지만, 제가 입사한 9월에만 이미 두 명이 동일한 포지션에서 근무하다가 그만두었던 자리였습니다. 단 3일의 인수인계만을 받고, 관리팀장으로 지휘했기에 녹록치 않았습니다. 회계팀장이 부재한 상태에서 2명의 신입사원을 데리고 베트남 회계법기준으로 업무를 수행하는 것은 첫 난관이었는데 그마저도 한 달이 조금 지난 상황에서 기존의 회계프로그램이 아닌 오라클로 전격 전향하게 되어 업무는 더욱 복잡해졌습니다. 하지만 새로운 시스템을 접하는 것은 또한 업무능력을 배양할 기회이기에 적극적으로 대응하였습니다. 추가로 무역인원을 충원하여 기존의 업무분장을 다시 정립하고, 그 결과 통관비용을 줄였으며, 물류업체와의 협업을 통해 기존에 5%의 세금을 내던 원자재를 무관세로 전환하여 비용을 구매원가 및 관세비용을 줄였습니다.
제가 가진 역량은 실체적인 개선을 이끌어 내며, 문제를 분석하고 합리적인 방안을 도출하며 추진해 나가는 것입니다. 조직관리 및 개선보다는 다른 부분에 업무시간을 소비하고, 의사결정에서 제가 기여할 부분이 많지 않아서 퇴사하게 되었습니다.
GIẤY CHỨNG NHẬN / BẰNG CẤP
| GIẤY CHỨNG NHẬN / BẰNG CẤP | Nơi cấp | Phân loại | Ngày cấp |
|---|---|---|---|
|
CIA(국제내부감사사) |
THE IIA |
2013.12 |
|
|
CISA(정보시스템 감사사) |
ISACA |
2013.09 |
|
|
국제무역사 |
한국무역협회 |
2003.12 |
|
|
외환관리사 |
2종 |
2003.06 |
ĐÀO TẠO Ở NƯỚC NGOÀI VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ
호주 워킹홀리데이
- 농장 경험 및 인력관리
- 어학연수
- 여행
CHỨNG CHỈ NGOẠI NGỮ
Ngôn ngữ
Trình độ
Giấy chứng nhận/Điểm thi
Ngày cấp
Tiếng Anh
TOEIC
01/01/1970
TIN HỌC VĂN PHÒNG
ERP 경험 : ORACLE / SAP
GIẢI THƯỞNG/CUỘC THI
헌혈 50회 이상
QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Part A
-cost management
- Internal control
- 통계사용 의사결정
- 성과관리
Part B
- 재무정보분석
- 기업재무
- 재무적 의사결정
- 위기관리
GIỚI THIỆU BẢN THÂN
본인의 강점
EX) 실적이 계획에 못 미쳐도 인센티브를 받거나, 계획을 초과달성하여도 인센티브를 주지 않아야 하는 경우가 있습니다.
인재양성은 제가 가장 중요시 하는 부분입니다. 물론 저도 회사 전체로 볼 때는 구성원입니다. 그러므로 저도 끊임없이 학습과 연구를 통해 주어진 업무범위, 조직관리에 계속적으로 개선과 발전을 만들어 가야합니다. 또한 함께 일하는 동료들의 역량을 계발하는 것에도 지원과 동기부여를 해야 합니다. 우선 상대방의 장점을 파악해야 하는데, 이것은 상대방을 존중하는 자리에 있을 때 보여집니다. 발견된 장점이 강화 및 활용될 수 있도록 환경을 만들어 가는 것이 좋은 동료이 역할입니다. 아울러 발견되는 단점은 개선되면 좋겠지만, 그럴 수 없다면 개의치 않아야 합니다. 왜냐하면 완벽한 제조공정에서도 정상공손품을 발생하기 때문입니다. 상호간의 역량이 개발되면 협업의 질이 좋아지며, 구성조직은 전체적으로 나아집니다.
단순하게 실력만 좋아진다고 조직이 건강해 지는 것은 아닙니다. 연합을 이끌어 내야 합니다. 호주농장에서 일을 할 때, 많게는 5-60명의 다양한 인종으로 구성된 인력을 관리했습니다. 철저한 능력제이기에 신입이나 실력이 부족한 사람은 금방 도태되고, 소외되며 , 농장을 떠납니다. 저는 실력 이외에도 관계강화에 힘을 썼습니다. 어느 조직에 가든지 마찬가지지만 좋은 관계는 불필요한 소모를 줄여 줍니다. 개선된 관계로 농장생산품의 질을 좋아졌고, 신규인력이 자립할 수 있는 분위기와 여건이 마련됨에 따라 인력누출도 줄어들어, 결과적으로 더 많은 오더를 받게 되었습니다. 물론 농장인력의 개별수입도 많아 졌습니다. 조직을 아우르고 건강하게 이끌어 가는 것은 지난 시간 동안 가치있게 살아온 제게 남은 좋은 재산입니다.
성장과정
성격 및 장단점
추진력과 상상력(비약적 사고)가 탁월합니다. 어떤 일 혹은 목표가 정해지면, 달성을 위한 최단시간의 계획을 수립하고 추진합니다. 이 경우 과정의 복합적인 부분을 고려해서 추진하고, 다소 무리하는 경향이 있기에, 예기치 못한 상황이 발생하면 당황하기도 했습니다. 또한 비약적인 사고가 탁월하다는 것은 때로는 다른 이들에게 적절한 과정을 설명하지 못하기도 해서, 갈등 혹은 이해부족을 야기하기도 했습니다. 단점을 극복하기 위해 천천히 생각하고, 상세히 설명하고, 계획수립(일정)에 여유를 두는 것을 항상 염두에 두고 생활했습니다.
열정적인 사람은 때론 과한 책임과 비효율적인 에너지사용을 합니다. 물론 어떤 결과를 만들어내고, 변화를 이끌어 내는 능력은 열정이 있어야만 가능합니다. 열정적으로 일해왔기에 어느 위치에서도 역할을 잘 수행했습니다. 그렇지만 그만큼 과도하게 혹은 불필요한 책임을 부담하여 육체적 정신적으로 소모적인 부분도 있었습니다.
이에 자기의 정체성을 파악하고, 책임의 경계를 세우는 훈련을 별도로 받았습니다. 그로 인해 삶은 더욱 여유로워졌고, 육체적으로 정신적으로 더욱 건강한 삶을 살아가고 있습니다.
생활 신조
먼저 가치라는 것은 본연이 가지고 있는 성질 혹은 특성을 통해 기여하면서, 동시에 성장해 가는 것을 의미합니다. 저는 어느 위치에 있든지 거기에 제가 가진 특성들을 잘 활용하여 기여할 것입니다. 또한 어제보다는 오늘이 더 나은 삶, 인생이라는 확신 속에서 최선을 다해 하루를 살아갑니다.
두 번째 정직은, 마음의 동기까지 정직한 것입니다. 내가 어떤 일을 행할 때나 말을 할 때, 그것은 단순하게 거짓없이 일을 하거나 말을 하는 것 뿐만 아니라, 마음 속의 동기도 "정말 그렇다"라고 여기며 하는 것입니다. 어떤 말이나 행동에도 의도가 확실하며, 그것은 상대방이 알고 느끼는 것과 동일하게 사는 것이 제가 생각하는 정직입니다.
입사지원동기 및 포부
구직활동 중 인재를 중시하는 기업을 만난다면 적극적으로 채용에 임하고 싶습니다. 또한 우리는 베트남에서 더욱 머물기로 굳힌 상황으로 하노이에서 다른 지역으로 활동반경을 옮기는 것은 문제가 되지 않았습니다. 제가 역량을 펼치고 기여할 것이 많을 것으로 기대되는 회사라면 어디든 달려가겠습니다.
Đăng Ký Tài Liệu Đính Kèm
Tôi xin cam đoan những nội dung trên hoàn toàn đúng sự thật.
HỒ SƠ TƯƠNG TỰ
| Họ tên | Tên hồ sơ/ Địa điểm mong muốn | Kinh nghiệm/ Mức lương | Học lực/Chứng chỉ | Cập nhật |
|---|---|---|---|---|
|
백승혁
Nam - 52 tuổi
|
관리파트 구직희망(백승혁)
Bắc Ninh |
23 Năm 8 Tháng Thoả thuận sau phỏng vấn |
17/04/2024 | |
|
jinsunhwa
Nam - 57 tuổi
|
0 Năm 0 Tháng Thoả thuận sau phỏng vấn |
01/04/2024 | ||
|
jinsunhwa
Nam - 57 tuổi
|
0 Năm 0 Tháng |
01/04/2024 | ||
|
정준영
Nam - 36 tuổi
|
오퍼레이터 10년 / 생산,품질 2년 3개월 및 기술/ 개발 2년 경력자 입니다.(해외 3년3개월)
Bắc Ninh |
13 Năm 3 Tháng Trên 100 triệu |
생산자동화기능사,수치제어선반기능사 |
10/03/2024 |
|
Việt Á
Nữ - 54 tuổi
|
0 Năm 0 Tháng |
20/11/2023 | ||
|
Đào Lộc Nhung 예지
Nữ - 34 tuổi
|
HR - HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ |
0 Năm 0 Tháng Thoả thuận sau phỏng vấn |
Cử nhân quản trị kinh doanh,Y sĩ đa khoa |
25/10/2023 |
|
lee seung chul
Nam - 44 tuổi
|
구매관리 |
0 Năm 0 Tháng |
09/09/2023 | |
|
Lê Thị Mai Trang
Nữ - 25 tuổi
|
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG - VINH
Nghệ An |
0 Năm 0 Tháng 7-10 triệu |
Bằng bác sỹ y học dự phòng |
12/08/2023 |
|
dyddl4188
Nam - 41 tuổi
|
과정보단 결과를 만들어내는 멀티플레이어
Hà Nội |
15 Năm 6 Tháng Thoả thuận sau phỏng vấn |
28/07/2023 | |
|
Nguyễn Văn Linh
Nam - 20 tuổi
|
0 Năm 0 Tháng |
24/07/2023 |