Tuyển quản lý nhân sự 15 - 20 triêu

Number of Recruits: 1 person

Job Category:  HR·Labor Management

Position/Title: Manager

Recruiting Sectors/Job Descriptions:

1. Công tác nhân sự:
• Tham mưu cho Ban GĐ trong việc tổ chức bộ máy quản lý HC-NS. Xây dựng hệ thống các văn bản tại Công ty như : Nội quy lao động, Nội quy xưởng sản xuất; Hệ thống thang bảng lương; Thỏa ước lao động tập thể; các form biểu mẫu; các quy định về ATLĐ, PCCC, Môi trường... để đăng ký với các cơ quan chức năng sau đó triển khai và giám sát CNV thực hiện các nội qui, quy trình đó tại công ty. 
• Xây dựng các quy trình, chính sách liên quan đến tiêu chuẩn EICC, RBA mà Samsung đang áp dụng để đánh giá các Vendor.
Trực tiếp làm việc và đối ứng với các đoàn thanh tra, kiểm tra, các đợt Audit liên quan đến mảng Nhân sự, đạo đức, hệ thống quản lý và An toàn sức khỏe, môi trường
• Đào tạo, và giám sát NLĐ thực hiện theo các quy định, chính sách của tiêu chuẩn RBA, EICC và lập các đối sách cải tiến theo yêu cầu của khách hàng. 
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo định kỳ năm, quý, tháng và định hướng phát triển nhân sự lâu dài cho Công ty. Thực hiện các kế hoạch tuyển dụng đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty. 
• Phối hợp với BGĐ và trưởng các bộ phận triển khai trương trình đánh giá nhân sự, nhằm đánh giá chính xác hiệu quả lao động, trình độ, năng lực, sức cống hiến của từng CB, CNV để đánh giá tăng lương và thăng chức cho NLĐ hàng năm. 
• Lập quyết định và tổ chức khen thưởng cho CNV có thành tích xuất sắc hàng tháng và CNV xuất sắc năm.
• Thực hiện các thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm liên quan cho NLĐ. 
• Phụ trách các vấn đề liên quan tới quan hệ lao động. Tính lương, thưởng, giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
2. Công tác Quản lý Hành chính.
• Liên hệ làm việc với các cơ quan chức năng nhà nước để giải quyết các thủ tục hồ sơ liên quan đến công tác An toàn, PCCC, sức khỏe Môi trường của công ty. Tổ chức tiếp đón và trực tiếp đối ứng với các đoàn thanh tra, kiểm tra mỗi khi đến công ty làm việc.
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về công tác đối ngoại và thiết lập các mối quan hệ với các cơ quan chức năng như: (Ban quản lý các KCN, Sở Lao động, Y tế, Bảo hiểm, điện, nước, thuế, công an địa phương, công an PCCC, Sở Tài nguyên - Môi Trường, các công ty liền kề…) nhằm hỗ trợ giải quyết các thủ tục pháp lý và phục vụ thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Giải quyết các thủ tục pháp lý cho công ty như: Đăng ký con dấu, làm thủ tục thay đổi Giấy chứng nhận đầu tư, Giấy phép kinh doanh, Làm giấy phép lao động và đăng ký tạm trú, tạm vắng cho cán bộ, quản lý người nước ngoài.
• Quản lý các cơ sở hạ tầng, tài sản chung của công ty, xây dựng các quy định để quản lý và sử dụng tài sản, các trang thiết bị của công ty một cách tiết kiệm, hiệu quả.
• Tổ chức công tác hậu cần: Mua bán, quản lý, cấp phát văn phòng phẩm; Tổ chức bữa ăn ca cho CB,CNV đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm;
• Quản lý các tổ gián tiếp như: Bảo vệ, tạp vụ, bảo trì, bếp… Quản lý và theo dõi các hạng mục xây dựng cơ bản và sửa chữa, bảo trì, bảo
dưỡng nhà xưởng...
• Chuẩn bị tổ chức các buổi họp của công ty, các buổi tập huấn, hội nghị, họp hội đồng khen thưởng, kỷ luật, các buổi lễ sơ kết, tổng kết, lễ kỷ niệm ngày thành lập Công ty, các buổi giao lưu văn hóa văn nghệ, các giải thể thao trong Công ty hay giao lưu với các đơn vị khác.
3. Công tác An toàn lao động
• Trực tiếp xây dựng hệ thống các bản nội quy, quy định, quy trình, các bản hướng dẫn, các biển cảnh báo về ATLĐ, ATMT, PCCC theo tiêu chuẩn hệ thống ISO 14001, hệ thống quản lý môi trường OHSAS 18001. Sau đó hướng dẫn, giám sát CNV trong việc thực hiện các nội qui, quy trình đó tại công ty. 
• Lập các kế hoạch đào tạo, tổ chức diễn tập định kỳ cho toàn thể NLĐ tham gia về công tác ATLĐ, PCCC, an toàn Môi trường, an toàn Điện. Từ đó NLĐ có thể nắm vững được các kỹ năng, kiến thức cần thiết, ngăn ngừa, phòng tránh các tai nạn lao động cho bản thân, cho đồng nghiệp và biết xử lý mỗi khi có các sự cố xảy ra để đảm bảo an toàn cho người và tài sản của công ty.
• Thành lập ban An toàn viên, đội PCCC cơ sở, đội xử lý các tình huống khẩn cấp. Thực hiện việc đăng ký, kiểm định các loại máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ thiết bị máy móc, tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận cho những nhân viên đảm nhận công việc nghiêm ngặt về ATLĐ.
• Lập tiêu chuẩn, định mức cấp phát các trang, thiết bị bảo hộ lao động, thường xuyên và theo dõi tình trạng sử dụng bảo hộ lao động theo đúng quy trình của công ty;
• Đánh giá rủi ro các yếu tố nguy hiểm có khả năng xảy ra nguy cơ mất an toàn về cháy, nổ. Đưa ra các biện pháp khắc phục phòng ngừa và các đề xuất cải tiến đảm bảo an toàn, tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật.
4. Công tác Môi trường.
Phối hợp với các cơ quan chủ quản nhà nước để lập báo cáo đánh giá tác động môi trường(ĐTM) của Công ty. 
Quản lý hệ thống xử lý nước thải, giám sát nhà thầu trong việc xây dựng và vận hành hệ thống xử lý đảm bảo nước thải của công ty đạt tiêu chuẩn trước khi xả thải vào hệ thống xử lý chung của KCN.
• Đăng ký sổ chủ nguồn thải với cơ quan nhà nước. Quản lý chất thải thông thường, chất thải nguy hại theo đúng các cam kết trong đánh giá tác động môi trường đã được phê duyệt. 
• Lập báo cáo quan trắc môi trường và tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động định kỳ hàng năm để báo cáo cho Sở tài nguyên và Môi trường. Những khu vực không đạt yêu cầu lập báo cáo và đưa ra các biện pháp cải tiến phù hợp.
• Đào tạo cho NLĐ biết rõ về việc phân loại rác thải và công tác 3D5S, giám sát người lao động thực hiện 3D5S tại các bộ phận và trên toàn công ty. Quản lý các kho chứa rác thải theo đúng quy định.
5. Tổ chức chăm sóc sức khỏe tại chỗ cho người lao động.
• Thành lập phòng y tế tại Công ty, sắp xếp nhân viên ý tế đủ tiêu chuẩn để chăm sóc sức khỏe và xử lý các bệnh đơn giản cho NLĐ.
• Ký hợp đồng thường thường xuyên với Bệnh viện đa khoa đủ tiêu chuẩn để hợp tác trong việc chăm sóc sức khỏe cho NLĐ của công ty trong các trường hợp cần thiết.
• Sắp xếp nhân viên y tế giám sát trong quá trình chế biến và lưu mẫu thực phẩm tại nhà ăn của công nhân viên để luôn đảm bảo đúng quy trình và an toàn vệ sinh thực phẩm cho NLĐ.
• Lập kế hoạch đào tạo về việc sơ cấp cứu cho NLĐ nắm rõ các kiến thức cần thiết để xử lý trong các tình huống khẩn cấp. 
• Lập kế hoạch khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.
• Thường xuyên phun thuốc diệt côn trùng và phòng dịch để luôn đảm bảo cho NLĐ có sức khỏe tốt nhất khi làm việc tại công ty.
6. Thành tích đạt được

Educational Background:

Apply Qualification

Có 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm vững các kiến thức về Luật lao động,
• Có kỹ năng huấn luyện, Quản lý, Tuyển dụng, Giải quyết vấn đề tốt.
• Tinh thần trách nhiệm cao, nghiêm túc, tự chủ trong công việc.
• Tiếng Anh hoặc Tiếng Hàn trôi chảy là 1 lợi thế.

Major/Department: Human Resource Management,Secretary·Administration.

Certificate: TOEIC .

Foreign Language : English.

Sex: No relation sex

Salary: 15-20 Triệu

Welfare Benefits: Lunch provide,Social insurance,Health screenings,Wedding·Funeral allowances.

Company address:: Lô CN-15 khu công nghiệp Vân Trung, Xã Vẫn Trung, Huyện Việt Yên, Bắc Giang
View Map

Working area: Bắc Giang

Working day: Thứ hai đến thứ bảy

Working Time: 08 : 00 - 17:00

Reception period: 23/06/2019 ~ 30/06/2019

How to Reception: Apply Email

Application Form: Company Form Download

Recruitment Procedures:

Required Documents:

- Đơn xin việc.

- Sơ yếu lý lịch.

 

Manager: Nguyễn Thị Hăng

Phone number: 0423669324

Phone number: 0359690638

Email: hang@jobprovn.com