한국과 베트남 에서 다져진 18년 제조관리 자신 있습니다.! 생산관리 지원합니다.

JOB CATEGORY/HOPED SALARY

Apply department

생산관리/제조 (Senior Manager) (Production Management)

Hope salary

Company policy

BASIC INFORMATION

Full name	권정환	Sex	Male  - 03/02/1977 (47 years old)
Address	1401, the golden palace tang 3, me tri, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội
Phone number	????	Email	????
Phone number	????	Marital Status	????

Final education	Career	Last hoped working area	Previous final salary
2 years college	Total Career: 18 Year 2 month | Việt Nam 9 Year 2 month	Bắc Ninh	5500만원

Educational Background

Period	Classification	School name	Major	Grades
1995/03 - 1997/02	2 years college	군장대학	Electrical·Electronic Engineering	3.8/4.5

CAREERS

Career	18 Year 2 month    Working overseas: Việt Nam 9 Year 2 month
Core Competence	전산관리 (ERP,MES) 사용 및 공정 적용 Set Up 생산관리 및 인원관리, 제조 설비 유지 관리 생산 계획 및 일정 관리

Period	Contents
2006/02/03 2009/10/30	Company name 엠디플렉스 Department 엠디플렉스 Working area Position/Title 주임 Salary 2500만원 Kind of Job 전기/전자 제조업 Job description 1. 고객사 생산 및 납품 일정 조율 및 자재 관리 2. 각 공정별 개선 TF 운영 성과 내용 1. LOT MARKING 공정 개선 -. 개선전 : LOT MARKING 작업시 최소 2명 작업 -. 개선후 : Dispenser 를 이용하여 LOT MARKING 작업시 1명 작업 작업시간 단축 및 CAPA 증가 2. 자재 교환 방법 개선(PDA 사용)

Period	Contents
2009/11/01 2019/03	Company name 하이쎌 비나 Department 하이쎌 비나 Working area Position/Title 차장 Salary 5000만원 Kind of Job 전기/존자 제조업 Job description 1. 고객사 생산 및 납품 일정 조율 및 자재 관리 2. 각 공정별 개선 TF 운영 성과 내용 1. TSP 조립 LINE 개선 -. 개선 사항 : LINE 투입 인원 감소(30%) 2. TSP 각 불량 유형 분석 및 개선 -. 개선 사항 : 각 불량별 불량 감소 (기존 수율 96.7%-≫ 개선 97.3%) 3. TSP 각 공정별 S/T 반감화 -. 개선 사항 : 조립 LINE 세분화 및 공정간 벨런스 조정으로 S/T 감소 (감소 S/T 20%)

Period	Contents
2020/03/23 2021/10	Company name JFK VINA Department JFK VINA Working area Position/Title 차장 Salary 5500만원 Kind of Job 전기/전자 제조업 Job description 1) 생산팀 운영 -. 생산 계획 수립 및 고객사 요청 사항 처리 -. 고객사 출하 일정 check 및 조율 2) 공정 개선 사항 -. Plate(제판) 사용량 증대 -. 기존 15k 사용 -> 개선후 30k 사용

CAREER DESCRIPTION

※ JFK VINA(광학 필름 제조)
1. 생산 관리 업무
-. 생산 계획 수립 및 고객사 요청 사항 정리
-. 고객사 출하 일정 조율
2. 공정 개선
-. 각 공정별 개선 사항 발굴 및 개선 진행
-. 개선 사항
인쇄 공정 plate 사용량 증대 (기존 15k 사용 -> 30k 사용)
3. 공정별 인력 관리
-. 각 공정별 인력 월별 평가 진행

※ 하이쎌(주)
1. TSM 사업부 - 매출 : 50~60억(년)
1). WINDOW 및 ITO 원자재 수입검사 관리 -＞ 선검 능력 향상을 위해 검사환경 개선
2). FOF, Lamination 공정 관리(월 CAPA 100만개 ~ 200만개 생산성 향상)
3). 개인별 능력 향상 일환으로 개인별 일일 실적 관리 -＞ 각 공정별 작업자 생산능력 20% 향상
* 하이쎌 비나(베트남 진출) -≫ 삼성 SEVT, SEV 직납,
4) 자재 및 공정 효율적 관리를 위한 전산관리 시스템 운영( Set up 및 운영) MES, OSM, ERP
※ 하이쎌 비나(해외사업부) - TSM 제조팀(생산,기술)
1) 베트남 진출 및 초기 SET UP -＞ 베트남 현지 직원 채용 및 교육 진행
2) WINDOW 및 ITO 원자재 수입검사 관리
3) FOF, Lamination 공정 관리
-. AUTO FOF Bonding 설비 운용 (유지 보수 )
-. Plasma, Lamination 설비 관리
4) F/I 검사 공정 및 Assy Line 관리
5) 다기능 인재 육성을 위해 포상재도 실시
6) 베트남 진출 후 양산 1개월 200k Capa 달성 양산만에 2개월 600k Capa 달성
7) 자재 및 공정 효율적 관리를 위한 전산 관리 시스템 운영( Set up 및 운영) MES, OSM 등
성과 사항 - 공정개선 TF 운영
1. TSP 조립 LINE 개선
-. 개선 사항 : LINE 투입 인원 감소(30%)
2. TSP 각 불량 유형 분석 및 개선
-. 개선 사항 : 각 불량별 불량 감소 (기존 수율 96.7%-≫ 개선 97.3%)
3. TSP 각 공정별 S/T 반감화
-. 개선 사항 : 조립 LINE 세분화 및 공정간 벨런스 조정으로 S/T 감소 (감소 S/T 20%)

※ 엠디플렉스
▣ 생산팀 운영
1. 삼성 AM LCD , 무선사 SMT Line운영
-. 월 Capa 250만대 생산관리 담당
-. SMT 설비(마운터, 비젼검사기) 운용
2. 프로그램 작성 및 생산팀 운영
-. 일일 생산 계획대비 실적현황 관리
-. 공정 문제점에 대한 원인분석 및 개선진행
-. 신규 제품(SAMPLE) 생산시 사양서 접수 및 작업자 교육 =＞문제점 관련 작성 및 송부(품질보증팀, 제조기술팀, 개발팀)
▣ 품질 개선 활동
1. 품질목표대비 신뢰성 확보
☞ 공정별 품질 현황 관리 및 SMT성불량 Feed-Back 활동 통한 품질확보
☞SMT공정 오삽불량 검출력 향상을 통한 사전 방지 극대화
▣ 공정 개선 활동
1. 공정별 Lob 체크 및 CAPA 분석 토대로 생산성 향상
2. LOT MARKING 공정 개선
-. 개선전 : LOT MARKING 작업시 최소 2명 작업
-. 개선후 : Dispenser 를 이용하여 LOT MARKING 작업시 1명 작업 작업시간 단축 및 CAPA 증가
3. 자재 교환 방법 개선(PDA 사용)

CERTIFICATE

CERTIFICATE	Place of issue	Classification	Issue date
전기공사 기능사	한국산업인력관리공단	2	1995.01

SELF-INTRODUCTION

본인의 강점

처음 입사한 엠디 플렉스는 SMT 경력이 전혀 없는 상태에서 입사해서 처음에는 두려움도 많았습니다. 하지만 장비를
다루는 것이 흥미롭고 재미도 있었습니다. 처음 OP로 시작하여 제조팀 SMT 파트 주임으로까지 승진을 하게 되었고
주임으로서 생산계획 수립, 공정 개선 업무, 양산전 PP 진행 시 문제점 돌출 등 주 업무내용은 관리적인 색채를 많이
띠었습니다. 3년여 동안 남들보다 더욱더 노력하였고 성실함으로 모범상을 2회 수상하여 저의 성실함을 인정받게
되었습니다.
두 번째 입사한 (주)하이쎌에서는 Touch Screen Module 에 관해 자세히는 몰랐지만, 특유의 성실함과 친화력으로
작업자들뿐만 아니라 다른 부서원들과의 협력으로 공정 개선 노력하였습니다. 그로 인하여 2014년 1월 베트남에
진출하는 기회를 얻게 되었습니다. 베트남은 한국과 기후뿐만 아니라 현지사람들 또한 한국과 많은 차이가 있어
처음 접하는 어려움이 있었습니다. 하지만 베트남법인의 초기의 어려움들을 극복하고 법인 설립 2개월 만에 월 20k
양산하는데 성공 하였고, 그 이후 월 300k Capa로 set up 을 마쳤습니다.
세번째 입사한 JFK VINA 의경우 TV, 모니터에 들어가는 광학 시트지를 가공하는 회사로 한국 하이쎌 본사에서 근무
할 때 다른 사업부에서 생산하던 제품이여서 그렇게 낮설지는 않았습니다.
비교적 앞서 제작하던 제품들과는 비교적 공정 자체가 단순했지만 그 단순함에 무척 어려운 점이 묻어있어 초반에 많은 어려움이 있었으나 끈기 있게 노력한 결과 많은 개선을 하였고, 특히 시트지 인쇄 제판의 경우 12K 정도 사용시 폐기하여
야 했던 것을 최소 24K 이상 쓸수 있게 하였고, 한국에서의 수입에 의존하던 소모품을 현지화 하여 운송비 및 구매비 절감을 할 수있게 하였습니다.

성장과정

항상 근면과 성실로 살아오신 아버지, 어머니의 가르침대로 학창시절 단 한 번의 지각이나 결석이 없이 학업을 마칠 수 있었고 그것이 저의 인생에 큰 생활습관이 되었습니다. 부모님께서는 항상 모든 일을 할 때 온 힘을 다하여 성실히 일해나간다면 반드시 모든 이들이 인정하고 자기 자신도 많은 성취를 이룰 수 있다는 말씀하시곤 하셨습니다. 저 또한 부모님 말씀에 따라 그렇게 살아가려고 항상 노력하였습니다. 부모님께 믿음직스럽고 든든한 자식이 되기 위해 하루하루 온 힘을 다해 살아가고 있습니다. 대학 시절 넉넉하지 못한 가정환경으로 방학이나 주말에 아르바이트를 하여 용돈을 충당했고 겨울 방학 때는 크리스마스카드를 직접 떼어다가 장사를 하여 다음 학기 등록금을 마련하기도 했습니다.

성격 및 장단점

한번 시작한 일은 끝까지 완수해 내는 성격으로 일함에 따라 Leadership을 갖춘 사람으로 평가받습니다. 그렇다고 대인관계를 즐기며 튀지 않으면서 타인에게 자신을 서서히 각인되는 성격입니다. 행동에 충동적이지 않으며, 이성적인 판단이 많이 앞서는 편입니다. 이러한 점은 때론 단점으로 작용하기도 하지만, 나중에는 그러길 참 잘했다고 생각할 정도로 저에게 도움이 되는 부분이 많이 있습니다.

생활 신조

모든 일을 할 때 온 힘을 다하여 성실히 일해나간다면 반드시 모든 이들이 인정하고 자기 자신도 많은 성취를 이룰 수 있다는 믿음을 가지고 살아가려고 노력 합니다.

입사지원동기 및 포부

인간은 항상 더 나은 곳을 향해 끊임없이 노력하고 최선을 다합니다. 저 또한 그렇습니다.
귀사에 전/현 직장의 제조팀 전체를 운영한 경험을 바탕으로 귀사의 업무에 작지만, 힘을 보태고자 합니다. 위 경력기술서에
나와 있는 것 처럼 한 회사에서 약 10년간 업무를 해오면서 누구보다 성실하게 업무에 임했다고 자부 합니다. 아울러 제품을
생산하는 업체에서 가장 중요한 것은 품질과 생산성이라고 생각합니다. 인원 효율적 운영을 통한 생산성 향상과 다기능
인력 육성을 통해 1인 2공정 이상 소화할 수 있도록 교육해 나아갈 것이며 공정별 S/T 반 감화 활동을 통해 생산성 향상과
품질을 안정화하는데 최선을 다할 것입니다.