Cẩm Nang Việc Làm

Người tham chiếu là gì? Nên chọn người tham chiếu như thế nào khi viết CV

18/05/2019 | 16:53 : Lượt xem 258

Người tham chiếu ( Người tham khảo) là gì?

Người tham chiếu trong CV là một trong những nội dung quan trọng mà bạn cần cân nhắc trước khi đưa vào CV. Nhiều ứng viên vẫn thắc mắc rằng có nên đưa người tham khảo vào hay không, nên cung cấp thông tin bao nhiêu người và nên chọn ai làm người tham khảo.  Người tham khảo là người để nhà tuyển dụng có thể liên lạc để xác minh tính trung thực của các thông tin mà bạn nêu trong CV.

Nên chọn ai là người tham chiếu khi viết CV

Đối với ứng viên tìm việc nếu muốn cung cấp thông tin về người tham chiếu trong cv thì trước tiên ứng viên phải hiểu rõ ‘Người tham chiếu là gì’, sau đóbạn nên đặt ra những câu hỏi như : Chọn ai làm người tham chiếu trong cv, nếu chọn người đó làm tham chiếu thì nhà tuyển dụng sẽ hỏi người tham chiếu những gì ?
- Ưu tiên những người lớn tuổi hoặc là người có trình độ chuyên môn tốt : Việc này sẽ củng cố niềm tin cũng như gia tăng giá trị cho CV xin việc của bạn.
- Chọn những người bạn đã từng làm việc trực tiếp với họ, hiểu rõ về bạn và họ có thể nhận xét vị trí  năng lực sẵn có của bạn.
- Chọn những người có khả năng giao tiếp tốt, ăn nói lưu loát, bởi khi nhà tuyển dụng gọi đến nếu người tham chiếu không có kỹ năng giao tiếp sẽ làm  giảm sự uy tín cũng như chất lượng của cv.
Đa phần trước khi đưa ra quyết định cuối cùng là có tuyển dụng ứng viên này hay không thì các nhà tuyển dụng lớn đều liên hệ với người tham chiếu để rà soát và đánh giá lại thông tin một lượt sau đó mới đưa ra quyết định cuối cùng. Chính vì vậy, người tham  chiếu đóng một vai trò rất quan trọng để hình thành nên một bản cv xin việc chất lượng.

Những lưu ý khi chọn người tham chiếu

Hãy viết những thông tin đúng sự thật
Không nên phóng đại hay thổi phồng những thành tích mà bạn đã đạt được. Nguy cơ bị phát hiện là rất cao. Bạn sẽ bị mất điểm và điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến hình ảnh cá nhân cũng như sự nghiệp lâu dài của bạn.

Hỏi ý kiến người tham khảo
Để tránh gây phiền hà cho người tham khảo trước khi điền thông tin người tham khảo bạn nên hỏi ý kiến họ. Điều này thể hiện sự lịch sự, cho phép người tham khảo có thời gian để chuẩn bị và không bị bất ngờ khi có cuộc gọi đến và phản ứng của họ (sẵn sàng hay chần chừ ) giúp bạn xác nhận họ có phải là người tham khảo tốt hay không?

Luôn liên lạc được với người tham chiếu
Bên cạnh đó, hãy liên lạc thường xuyên với người tham khảo của mình. Thảo luận về vị trí và chỉ ra những yếu tố cốt lõi bạn muốn cố gắng nhấn mạnh có thể giúp anh/cô ấy chuẩn bị câu trả lời cho nhà tuyển dụng một cách tốt nhất.
Khi yêu cầu thông tin người tham khảo, thông thường nhà tuyển dụng thường muốn nghe đánh giá của mọi người về thái độ làm việc cũng như kỹ năng giao tiếp, cách xử lý các mối quan hệ xã hội của bạn. Do đó, người tham khảo càng hội đủ nhiều tiêu chí như đã kể trên thì lời nói càng có sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng bạn nhé!

                 
Cách trình bày phần người tham chiếu trong CV 

Sau khi đã xác định những người tham khảo cuối cùng, hãy lập một danh sách những thông tin cơ bản về từng người, bao gồm:
– Họ tên đầy đủ
– Chức vụ công việc
– Mối quan hệ với bạn (đồng nghiệp hay người quản lý 
– Tên công ty
– Địa chỉ
– Thông tin liên lạc: số điện thoại, email
Để tránh trường hợp người tham khảo quá bận rộn mà trì hoãn hoặc không trả lời nhà tuyển dụng của bạn, hãy chủ động liên lạc và kết nối tạo điều kiện cho thông tin liên lạc được kịp thời giữa hai bên. Ngoài ra, nên liên lạc trước với họ để biết lịch trình làm việc và thời điểm nào là thời điểm thuận lợi để họ có thể trò chuyện với nhà tuyển dụng của bạn.