Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng một cách thông minh nhất

Một cuộc phỏng vấn thành công là người xin việc không nên dừng lại ở việc trả lời những câu hỏi, mà hãy mạnh dạn đưa ra những câu hỏi ấn tượng, sắc bén và ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bạn không chỉ thể hiện trình độ mà còn cả kĩ năng, sự quan tâm, chủ động trong mọi việc. Những câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn học hỏi, tìm hiểu thêm thông tin mà còn là nguồn kiến thức, kĩ năng trả lời của nhà tuyển dụng.

Trong một buổi phỏng vấn nên đặt câu hỏi với 3 chủ đề liên quan:

Công ty:

Bao gồm các câu hỏi về môi trường tổng quát của công ty. Những câu hỏi này có liên quan tới tình hình tài chính, doanh thu, tiền lương, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược công ty, định vị thị trường, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh, đội ngũ quản lý, và truyền thông doanh nghiệp.

Lưu ý bạn đừng quá tò mò mà hỏi thẳng những vấn đề tế nhị hoặc mang tính riêng tư chiến lược của công ty , hãy hỏi những vấn đề mang tính chia sẻ hoặc tùy vị trí bạn muốn ứng tuyển để có câu hỏi phù hợp trình độ.Ví dụ:

- Châm ngôn làm việc của công ty là gì?

- Anh/chị đánh giá công ty như thế nào so với các đối thủ cạnh tranh?

- Quý công ty đang có những lợi thế cạnh tranh nào?

- Tại sao quý công ty là duy nhất trên thị trường?

- Anh/chị có thể nói qua về cung cách quản lý của quý công ty được không?

- Phương thức trao đổi của công ty với các nhân viên cấp dưới là như thế nào?

- Liệu anh/chị có thể cho biết cụ thể công ty sử dụng phương tiện nào hay không?

- Chính sách của công ty đối với việc thuyên chuyển tới các thành phố khác là như thế nào?

- Hệ số biến động nhân sự của công ty như thế nào?

- Anh/chị có thể cho biết một số phúc lợi mà công ty cung cấp (Bảo hiềm sức khỏe, phần trăm hoa hồng,…) hay không?

- Liệu công ty có trả các khoản tiền thưởng thêm?Nếu có thì chính sách ban đầu là như thế nào?

- Công ty có có chiến lược như thế nào để giữ người tài đức?

Vai trò:

Bao gồm các câu hỏi liên quan tới công việc cụ thể của bạn. Những câu hỏi này có thể là về trách nhiệm cụ thể của bạn, cơ cấu tổ chức nhóm, quy trình xem xét thành quả, cơ hội thăng tiến trong công việc, và con đường phát triển sự nghiệp.

- Có những phương thức nào để nhân viên trao đổi với nhau khi thực hiện công việc?

- Biểu hiện của tôi sẽ được ai đánh giá và bằng cách nào?

- Liệu có tiêu chuẩn cụ thể nào để đánh giá công việc của tôi hay không?

- Và nhân viên sẽ nhận được những đánh giá chính thức và không chính thức này khoảng bao lâu một lần?

- Liệu anh/chị có thể làm rõ những khả năng thăng tiến của vị trí này?

- Mỗi người sẽ nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ như thế nào trong quá trình thực hiện mục tiêu công việc?

- Liệu công ty có cung cấp thêm các chương trình đào tạo bên ngoài cho vị trí này hay không?

- Nếu có thì chi phí hỗ trợ của quý công ty là như thế nào?

- Chuyện đi công tác thì như thế nào?

- Liệu anh/chị có thể cung cấp thông tin cụ thể về số lượng, kiểu công tác và những địa điểm tiêu biểu?

- Chế độ đãi ngộ đối với vị trí này là như thế nào? Nếu như có cơ hội nhận tiền thưởng, thì khoản tiền thưởng như vậy đã từng được trả trước đây chưa?

- Nếu có thì sẽ theo tỉ lệ như thế nào (so với 100%)?

- Hệ thống trang thiết bị máy tính và phần mềm anh/chị đang sử dụng là gì?

Người quản lý:

- Bao gồm các câu hỏi liên quan tới sếp trực tiếp của bạn. Những câu hỏi này có thể là về cách lãnh đạo, kỳ vọng hoặc là kế hoạch tương lai của người đó.

- Đã bao giờ anh/chị buộc phải sa thải một ai đó ở đơn vị này chưa?

- Nếu có thì anh/chị có thể miêu tả lại tình huống lúc đó cho tôi hay không?

- Người phỏng vấn vị trí này sẽ báo cáo trực tiếp với ai và anh/chị có thể miêu tả đôi nét về người đó cho tôi hay không?

- Nếu như tôi được nhận thì điều gì tôi có thể làm trước tiên để công việc được dễ dàng hơn?

- Anh/chị có thể nói rõ cho tôi biết một điều gì đó mà anh/chị khám phá ra khi mới bắt đầu công việc, điều mà anh/chị đã không hề hay biết trong suốt quá trình tuyển dụng của mình (tốt hay là xấu)?

- 5 điều mà anh/chị muốn cải thiện đối với công ty này là gì?

- Điều gì anh/chị thích hay không thích nhất khi làm việc ở đây?

- Liệu có điều gì làm anh/chị do dự khi tuyển dụng tôi hay không?

- Anh/chị có thể cho tôi biết các bước tiếp theo sau buổi phỏng vấn này hay không?

Trên đây là những câu hỏi thú vị mà chúng tôi sưu tập được , hi vọng có thể giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng một cách dễ dàng.